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Psicología
Organizacional

La comprensión profunda del comportamiento humano, las dinámicas grupales y los factores emocionales como base de toda intervención organizacional seria.

Capacidades
Qué aporto.
Diagnósticos organizacionales
Evaluación de clima, cultura, madurez y dinámicas de equipo. Análisis de factores humanos en procesos de cambio.
Evaluaciones psicolaborales
Psicodiagnósticos, evaluaciones de potencial y assessments para selección, desarrollo y promoción.
Bienestar y seguridad psicológica
Prevención de desgaste en transformaciones. Marcos ISO 45003 y Maslach. Contención en contextos de alta exigencia.
Facilitación de dinámicas grupales
Focus groups, diálogos abiertos y espacios de reflexión colectiva para equipos directivos y operativos.
Experiencia relevante
Dónde apliqué esta mirada.
Consultora Senior y Coach Ejecutiva
NTT DATA Europe & LATAM · 2024–Presente
  • Diagnóstico ejecutivo y facilitación de focus group con equipo directivo, derivando en 3 acciones que alinearon People, IT y PMO.
  • Acompañamiento a servicios y proyectos con foco en factores humanos del cambio en sectores Banca, Energía, Salud y Sector Público.
Agile Coach · Transformación Digital
NTT DATA · Sector Energía · 2021–2024
  • Intervención en la fricción preventa-ejecución: rediseño de criterios de decisión que redujo reprocesos y tiempos de entrega.
  • Dinámicas de diálogo abierto y rediseño de acuerdos de trabajo.
Formación
Base académica.
Lic. en Psicología — Universidad de Buenos Aires (UBA) · M.N. 46.369
Máster en Consultoría y Coaching Ejecutivo — Universidad de Salamanca
Formación clínica — Psicodiagnósticos y evaluación psicológica
Conversemos sobre personas.

La transformación sostenible empieza por comprender a quienes la viven.

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